当前位置:首页> 新闻动态

交流中心薪酬绩效管理优化项目正式启动

文章来源: 文章类型: 内容分类:

 

 

    交流中心薪酬绩效管理优化项目于11月11日正式启动。该项目是在与联合国开发计划署合作的可持续发展机构能力建设项目下开展的咨询服务活动,旨在通过对中心运营管理现状的诊断,业务发展战略的梳理,明确发展目标,完善组织结构,确定部门职能和岗位职责,进而建立目标清晰、责权匹配的薪酬绩效管理体系,实现管理规范,运转高效的管理目标。

承担咨询工作的北大纵横咨询公司将通过内、外部访谈、现状评估、制度梳理、方案设计等方式开展工作,预计明年初完成组织结构优化、部门职责分解、岗位体系优化、绩效和薪酬优化等十个方案和报告。

    鄢东主任在启动会上作了动员讲话,强调利用外部智力资源,着手梳理发展战略,优化管理体系,既是我们业务发展新形势的客观需要,也是落实部党组关于事业单位要加强内控管理要求的有效举措,更是中心保持活力,实现可持续发展的必然要求。鄢东主任要求中心员工正确认识、积极参与,共同努力做好此次薪酬绩效管理优化项目,使中心朝着管理规范、运转高效的目标迈出更加坚实的一步。

发表评论:笔名 查看用户评论

验证码: 验证码 看不清?
查看用户评论 评】

推荐文章:

    商务部网站版权与免责声明:

    1、凡本站及其子站注明“文章类型:原创”的所有作品,其版权属于商务部网站及其子站所有。其他媒体、网站或个人转载使用时必须注明:“文章来源:商务部网站”。

    2、凡本站及其子站注明“文章类型:转载”、“文章类型:编译”、“文章类型:摘编”的所有作品,均转载、编译或摘编自其它媒体,转载、编 译或摘编的目的在于传递更多信息,并不代表本站及其子站赞同其观点和对其真实性负责。其他媒体、网站或个人转载使用时必须保留本站注明的文章来源,并自负 法律责任。